今年以來，盱眙縣把維護職工合法權益作為一切工作的出發點和落腳點，通過牽頭推動建立勞動權益保障“四項機制”，織密職工維權“保障網”，力促勞動關系和諧穩定。
源頭防控機制。該縣通過“工會+人社”開展法律監督檢查進企業活動，通過“工會+檢察”建立檢察監督與工會勞動法律監督協作機制，通過“工會+司法”設立企業法律援助聯絡點，形成常態化風險排查機制，將矛盾化解在萌芽狀態。
協同聯動機制。該縣建立勞動人事爭議一站式多元調解中心，由縣總工會、法院、人社、司法、工商聯五部門進駐縣勞動仲裁院，形成多方參與的協同處置機制，打破部門壁壘。僅今年以來，已接待職工法律咨詢2100余人次，受理勞動爭議案件1578起，成功調解1455起，為職工挽回經濟損失3012.37萬元。
精準幫扶機制。該縣聚焦新就業形態勞動者、農民工、困難職工等，利用工會驛站、康乃馨服務站、職工服務中心等陣地，提供暖心幫困、技能提升、就業指導、維權服務等個性化、精細化服務，解決職工生活困難、職場壓力、維權焦慮等問題，讓職工感受到“工會溫度”。
長效監督機制。該縣建立“日常監督+專項督查+社會監督”三位一體機制，形成企業自律、工會監督、社會參與的良好氛圍，推行“四大監督”協同機制，通過檢察機關法律監督、人社部門勞動保障監察、應急管理部門安全衛生監督與工會勞動法律監督的無縫銜接，構建和諧穩定的勞動關系。